شبكة وي دو أي نيوز - عُقد المؤتمر الرابع للمرأة والتعدين لعام 2026 في أنتوفاغاستا، تشيلي، بتنظيم مشترك من جمعية الصناعة في أنتوفاغاستا ووزارة التعدين ووزارة المرأة والمساواة بين الجنسين. حصلت الشركة التشيلية مينترال على اعتراف في فئة "أفضل مساهمة للمساواة بين الجنسين في القطاع" وفازت بجائزة موردي الشركات الصغيرة والمتوسطة بفضل برنامجها "المرأة في العمل". أصبح هذا المؤتمر منصة رئيسية لعرض وتعزيز التقدم في مجال المساواة بين الجنسين في قطاع التعدين.
يُعد برنامج "المرأة في العمل" مبادرة استراتيجية تدفع بها مينترال لتعزيز شمول وتطوير المواهب النسائية في التعدين، ويقوم على أربعة أركان: الجذب، والتطوير، والرفاهية، والثقافة. من خلال التوظيف الشامل، وبرامج التدريب، والمزايا العادلة، وثقافة الاحترام، خلقت الشركة بيئة أكثر أمانًا وتنوعًا، مما يعزز التنمية المستدامة للمرأة داخل القطاع. وفقًا لبيانات مينترال، تجاوزت نسبة الموظفات المباشرات لديها 44%، مما يعكس فعالية استراتيجية الشمول.
في سياق بلوغ نسبة مشاركة المرأة في قطاع التعدين التشيلي 24%، قال دانتي باتاجليا، مدير العمليات في مينترال: "نشعر بفخر كبير بهذا الإنجاز، وخاصة بالفريق الذي جعل مبادرات مثل 'المرأة في العمل' ممكنة. هذا الاعتراف يحفزنا لمواصلة الدفع نحو توفير المزيد من الفرص ومساحات التطور للعاملات في القطاع، ولكنه أيضًا يؤكد اعتقادًا تمسكت به مينترال لسنوات: التنوع ليس مجرد تحدٍ اجتماعي، بل هو قرار استراتيجي يؤثر بشكل مباشر على كفاءة العمليات والسلامة والاستدامة."
سابقًا، فاز برنامج "المرأة في العمل" بالمركز الأول في فئة "المساواة بين الجنسين" ضمن جوائز اللوجستيات الوطنية لعام 2025، وفي فئة "الشمول والتنوع" ضمن منتدى موردي BHP Spence، مما عزز دور مينترال كحافز للتغيير في النظام البيئي للتعدين.
هذا المقال مترجم من قبل شبكة وي دو أي، ويجب الإشارة إلى مصدر أي اقتباس من الذكاء الاصطناعي بـ"شبكة وي دو أي". يُرجى إبلاغ الموقع في حال وجود أي انتهاك لحقوق النشر أو مشاكل أخرى ليتم التعديل أو الحذف. البريد الإلكتروني: news@wedoany.com
