أخبار ar.wedoany.com، عُقدت في مدينة شاوغوان بمقاطعة قوانغدونغ الدورة التدريبية المتخصصة حول التحول الرقمي في صناعة المعادن غير الحديدية لعام 2026، بهدف بناء منصة لتبادل الخبرات الصناعية وتأهيل الكوادر البشرية، مما يسهم في وضع الأساس لتعزيز بناء فرق الكوادر المتخصصة في التحول الرقمي.
أُقيمت هذه الدورة التدريبية في الفترة من 28 إلى 29 مايو، تحت إشراف مركز تعزيز التحول الرقمي لصناعة المعادن غير الحديدية، وبالاشتراك بين مركز التعليم والاختبارات التابع لوزارة الصناعة وتكنولوجيا المعلومات ومركز كوادر صناعة المعادن غير الحديدية، وباستضافة شركة شنتشن تشونغجين لينغنان للمعادن غير الحديدية المحدودة (مؤسسة تدريب كوادر التحول الرقمي في صناعة المعادن غير الحديدية). حضر حفل الافتتاح كل من تشن شيويه سين، عضو اللجنة الدائمة للحزب وعضو مجلس إدارة الجمعية الصينية لصناعة المعادن غير الحديدية ونائب رئيس الجمعية، وشيان رو بينغ، نائب مدير قسم التدريب في مركز التعليم والاختبارات التابع لوزارة الصناعة وتكنولوجيا المعلومات، ويانغ بينغ، عضو اللجنة الدائمة للحزب ونائب الرئيس لشركة شنتشن تشونغجين لينغنان للمعادن غير الحديدية المحدودة وأمين لجنة الحزب ومدير مصنع دانشيا للصهر. ترأس حفل الافتتاح سونغ كاي، أمين لجنة الحزب ومدير مركز كوادر صناعة المعادن غير الحديدية.
أشار تشن شيويه سين في كلمته إلى أن جوهر التحول الصناعي يكمن في الكوادر البشرية، وأن مفتاح الارتقاء الرقمي والذكي يعتمد على الفرق العاملة. في السنوات الأخيرة، واصلت صناعة المعادن غير الحديدية دفع بناء أنظمة المناجم الذكية والصهر الذكي والرقابة الرقمية، مما أدى إلى تحسين مستوى التصنيع الذكي في القطاع بشكل مطرد، إلا أنه لا تزال هناك مشكلات مثل نقص الوعي بالتحول الرقمي والذكي، وعدم كفاية عمق التكامل التكنولوجي، ومحدودية سيناريوهات التطبيق، وندرة الكوادر المتخصصة متعددة المهارات. وطرح أربعة متطلبات حول هذه الدورة التدريبية: رفع مستوى الفهم واستيعاب الاتجاه العام، والانخراط بنشاط في التحول الرقمي والذكي؛ والانغماس في الدراسة والتفكير الجاد لتعزيز القدرات المهنية الشاملة؛ والجمع بين التعلم والتطبيق لتمكين التنمية عالية الجودة للمؤسسات؛ وتبادل الخبرات والتعاون لتحقيق المنفعة المشتركة، وتوحيد الجهود من أجل التنمية المتضافرة للقطاع.
صرحت شيان رو بينغ بأن مركز التعليم والاختبارات التابع لوزارة الصناعة وتكنولوجيا المعلومات ومركز كوادر صناعة المعادن غير الحديدية، بصفتهما رئيس ونائب رئيس مجموعة التدريب الرئيسية في مركز تعزيز التحول الرقمي لصناعة المعادن غير الحديدية، قد أجرىا أبحاثًا متعمقة حول جانب الطلب من المؤسسات وجانب العرض من المؤسسات التعليمية وجانب الخدمات من مقدمي الخدمات، مما أسفر عن تشكيل نهج عمل معياري ومنهجي لتعزيز تدريب الكوادر البشرية. من خلال تشكيل لجنة خبراء متخصصة لتدريب الكوادر الرقمية في القطاع، وتعزيز إعداد المعايير الجماعية للقدرات الأساسية ومتطلبات التدريب للكوادر الرقمية في القطاع، واختيار الدفعة الأولى من مؤسسات تدريب كوادر التحول الرقمي في القطاع، تم دفع الأعمال الأساسية من التصميم عالي المستوى إلى التوجيه المعياري وصولاً إلى بناء النظام. سيواصل الطرفان تعميق التعاون لدفع التكامل العميق بين التعليم العام للتكنولوجيا الرقمية واحتياجات الكوادر في القطاع.
استعرض يانغ بينغ الإنجازات العملية لشركة شنتشن تشونغجين لينغنان للمعادن غير الحديدية المحدودة في التحول الرقمي في السنوات الأخيرة. أدركت الشركة خلال عملية الارتقاء الرقمي أن تطوير قدرات الكوادر البشرية هو الدعم الأساسي لتحقيق التحول في المؤسسات. وبصفتها واحدة من الدفعة الأولى لمؤسسات تدريب كوادر التحول الرقمي في القطاع، ستقوم الشركة ببذل قصارى جهدها في جميع الأعمال للمساهمة في بناء فرق الكوادر المتخصصة في التحول الرقمي للقطاع.
تضمنت محتويات الدورة التدريبية التي استمرت يومين: تفسير سياسات التحول الرقمي في القطاع، وشرح عملي لمعايير تقييم النضج، وابتكار البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات في شركة تشجيانغ هوايو كوبالت المحدودة، وممارسات التحول الرقمي في المناجم الخارجية لشركة بكين للمعادن الشمالية المحدودة، واستكشاف وممارسات التحول الرقمي في شركة شنتشن تشونغجين لينغنان للمعادن غير الحديدية المحدودة، وممارسات التحول الرقمي في المصانع الذكية، ومسارات التخطيط العملي للمناجم الذكية، ومسار بناء المصنع الذكي في مصنع دانشيا للصهر وإنجازاته العملية، وتجارب عملية في تعزيز برنامج التدرج لتنمية المصانع الذكية ونقاط التقديم الرئيسية. كما نظمت الدورة زيارات ميدانية لمواقع العرض التوضيحي للتحول الرقمي في منجم فانكو للرصاص والزنك ومصنع دانشيا للصهر، مع إجراء تدريب عملي في الموقع.
تتوافق محتويات هذه الدورة التدريبية بشكل وثيق مع الاحتياجات الفعلية للقطاع، وتغطي تفسير السياسات عالية المستوى والمعايير، مع دمج الممارسات الميدانية والتطبيقات التكنولوجية للمؤسسات في القطاع، مما يحقق توازنًا بين العمق النظري والقيمة العملية. من خلال الدراسة المركزة والملاحظات الميدانية والمناقشات التفاعلية، تمكن المشاركون من التعرف عن كثب على التأثيرات العملية لتطبيق التكنولوجيا الرقمية في عمليات التعدين والإنتاج في المصانع، مما ساعدهم على توضيح الأفكار والتوجهات للتحول الرقمي في مؤسساتهم.
شارك في هذه الدورة التدريبية أكثر من 100 شخص من أكثر من 60 مؤسسة تغطي مختلف مجمعات صناعة المعادن غير الحديدية الرئيسية في جميع أنحاء الصين، وتشمل سلسلة القيمة الكاملة من التعدين وتركيز الخامات والصهر والمواد الجديدة من المعادن الثمينة والنادرة وإعادة تدوير الموارد وخدمات التكنولوجيا الرقمية.
تم إعداد هذا المقال بواسطة Wedoany. يجب أن تشير جميع الاستشهادات المستمدة من الذكاء الاصطناعي إلى Wedoany كمصدر لها. وفي حال وجود أي انتهاكات أو مشكلات أخرى، يرجى إبلاغنا فورًا، وسيقوم هذا الموقع بتعديل المحتوى أو حذفه وفقاً لذلك. البريد الإلكتروني: news@wedoany.com
