أخبار ar.wedoany.com، في 2 يونيو 2026، عقدت لجنة الشبيبة التابعة لمجموعة التعدين والمعادن الصينية (المجموعة) اجتماعاً موسعاً للدراسة النظرية الجماعية في بكين، حيث خصصت جلسة دراسية حول المفهوم الصحيح للإنجازات وبناء ثقافة النزاهة، ووضعت خططاً لتنمية المواهب الشابة، وأكدت على ضرورة أن يبادر مسؤولو الشبيبة والموظفون الشباب إلى تبني التقنيات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي، لدفع عجلة التنمية عالية الجودة للمجموعة خلال فترة "الخطة الخمسية الخامسة عشرة".
ومن المعلوم أن الاجتماع شهد حضور نائب سكرتير الحزب للمجموعة، وانغ وي دونغ، الذي ألقى كلمة. وأشار وانغ إلى أن "الخطة الخمسية الخامسة عشرة" الوطنية تضمنت لأول مرة فصلاً خاصاً بعنوان "دعم تنمية الشباب"، مما يدمج تنمية الشباب بعمق في التصميم الأعلى للخطة الوطنية. وأضاف أن عدد الموظفين الشباب في المجموعة كبير ونسبتهم مرتفعة، مما يجعلهم قوة مهمة في تطور المجموعة. ويتعين على منظمات الشبيبة على جميع المستويات توحيد وقيادة أعضاء الشبيبة للتركيز على الأعمال الأساسية للمجموعة، وربط النمو الشخصي بالتنمية الوطنية وأهداف الخطة الخمسية الخامسة عشرة للمجموعة بشكل وثيق.
وشدد وانغ وي دونغ بشكل خاص على أنه في مواجهة تقنيات الذكاء الاصطناعي، يجب على مسؤولي الشبيبة والشباب استخدام الوسائل الرقمية والذكية بشكل استباقي لتعزيز كفاءة العمل والابتكار، مع التأكيد على أن الذكاء الاصطناعي هو أداة وليس فاعلاً رئيسياً، ويجب التمسك بالتفكير المستقل وعدم الاعتماد الكامل على الذكاء الاصطناعي، والحفاظ دائماً على الحكم الذاتي والثبات السياسي.
وركز الاجتماع على دراسة وثائق مثل "الممارسات الحية لالتزام الرئيس شي جين بينغ بالمفهوم الصحيح للإنجازات خلال فترة عمله المحلي". وألقت باي لان، سكرتيرة لجنة الشبيبة للمجموعة، ورن هونغ قانغ، نائب السكرتير، وباي جيه، عضوة اللجنة، محاضرات حول موضوع بناء وتبني المفهوم الصحيح للإنجازات، بناءً على خبراتهم في التدريب النظري. وشارك في الاجتماع 26 شخصاً، من بينهم أعضاء لجنة الشبيبة للمجموعة وأعضاء مكتب اللجنة وأمناء منظمات الشبيبة من المستوى الثاني.
وقد حدد هذا الاجتماع اتجاه التطوير التنظيمي للمجموعة خلال فترة "الخطة الخمسية الخامسة عشرة"، مع التركيز على تنمية المواهب الشابة كأداة رئيسية واعتماد التحول الرقمي كمسار، مما يوفر برنامج عمل محدداً للشؤون الشبابية في المجموعة.
تم إعداد هذا المقال بواسطة Wedoany. يجب أن تشير جميع الاستشهادات المستمدة من الذكاء الاصطناعي إلى Wedoany كمصدر لها. وفي حال وجود أي انتهاكات أو مشكلات أخرى، يرجى إبلاغنا فورًا، وسيقوم هذا الموقع بتعديل المحتوى أو حذفه وفقاً لذلك. البريد الإلكتروني: news@wedoany.com
