أخبار ar.wedoany.com، في الثاني من يونيو، اجتاز معياران جماعيان يتعلقان ببناء القدرات الرقمية للمواهب وقادة الفرق، واللذان تم تقديمهما تحت إشراف الجمعية الصينية لصناعة المعادن غير الحديدية وبقيادة مركز المواهب لصناعة المعادن غير الحديدية، مراجعة الاعتماد في بكين. تألفت لجنة المراجعة من 12 خبيرًا من الهيئات الإشرافية القطاعية والمؤسسات والمراكز البحثية، وأقرت بالإجماع بدء المشروع. يمثل هذا دخول بناء نظام تقييم المواهب في قطاع المعادن غير الحديدية مرحلة التنفيذ الموحدة والمنظمة.
مركز المواهب لصناعة المعادن غير الحديدية هو وحدة خدمية تأسست بموافقة لجنة التنظيم المؤسسي المركزية، وكان سلفه مركز أبحاث وتبادل المواهب التابع لمؤسسة صناعة المعادن غير الحديدية الصينية سابقًا. وهو الآن يتبع لجنة مراقبة وإدارة الأصول المملوكة للدولة التابعة لمجلس الدولة، وتتولى الجمعية الصينية لصناعة المعادن غير الحديدية إدارته بالنيابة. يعمل المركز جنبًا إلى جنب مع مكتب التوجيه للتقييم المهني لمهارات صناعة المعادن غير الحديدية، وهو أيضًا مقر أمانة اللجنة التوجيهية للتعليم المهني في صناعة المعادن غير الحديدية على المستوى الوطني. يتولى المركز بشكل أساسي تنظيم إعداد تقارير تنمية المواهب القطاعية، وتطوير معايير المهارات المهنية، وتقييم الألقاب المهنية، وتحديد مستويات المهارات، وتدريب الموظفين، وقد درب أكثر من مليون شخص من الكوادر الفنية والإدارية والماهرة.
حاليًا، يمر قطاع المعادن غير الحديدية بفترة حاسمة لتسريع التحول الذكي. تظهر بيانات الجمعية الصينية لصناعة المعادن غير الحديدية أن إيرادات شركات التعدين والمعالجة الأولية الأعضاء في الجمعية لعام 2025 بلغت حوالي 1.2 تريليون يوان، بزيادة سنوية قدرها 8.2%. وقد أوضحت خطة عمل التحول الرقمي لصناعة المواد الخام (2024-2026)، التي أصدرتها تسع جهات منها وزارة الصناعة وتكنولوجيا المعلومات واللجنة الوطنية للتنمية والإصلاح، أنه بحلول عام 2026 يجب أن تصل نسبة التحكم الرقمي في العمليات الرئيسية لقطاع المعادن غير الحديدية إلى أكثر من 70%. أشار تشن شيويه سين، نائب رئيس الجمعية الصينية لصناعة المعادن غير الحديدية، في دورة تدريبية متخصصة حديثة، إلى أنه على الرغم من التقدم المستمر في التعدين الذكي والصهر الذكي، إلا أنه لا تزال هناك مشكلات بارزة مثل الوعي غير الكافي بالتحول الرقمي، وعمق التكامل التكنولوجي غير الكافي، ونطاق التطبيقات المحدود، والنقص الحاد في المواهب المهنية المركبة. وقد أشار وو تشيانغ، عضو المؤتمر الاستشاري السياسي للشعب الصيني وأكاديمي في الأكاديمية الصينية للهندسة، سابقًا إلى أن متوسط عمر العاملين في الخطوط الأمامية للتعدين مرتفع عمومًا، وأن رغبة الشباب في العمل في قطاع التعدين تتراجع باستمرار، مما يؤدي إلى فجوة خطيرة في المواهب.
يحدد المعياران الجماعيان اللذان تمت مراجعتهما هذه المرة إطار قدرات المواهب الرقمية ومعايير تدريب قادة الفرق في مواقع العمل. يركز معيار المواهب الرقمية على ربط التدريب العام في التكنولوجيا الرقمية باحتياجات المواهب القطاعية، وبناء آلية تقييم علمية ومنظمة للمواهب الرقمية. بينما يقدم معيار قادة الفرق إرشادات منهجية لتدريب القدرات الإدارية الميدانية في وحدات الإنتاج مثل المناجم ومسابك الصهر. سيعمل المعياران معًا على سد الفجوة في تنظيم بناء سلسلة المواهب في قطاع المعادن غير الحديدية.
في المراحل اللاحقة، ستقوم الجهات المعنية بإعداد المعايير بتسريع صياغة النصوص وتنفيذها بناءً على آراء الخبراء، والاعتماد على المعايير لتحسين الإدارة الكاملة لعملية اختيار المواهب وتنميتها وتقييمها، بهدف توفير المواهب المهنية المناسبة للتحول الذكي لصناعة المعادن غير الحديدية، وتعزيز الأساس البشري للتنمية عالية الجودة للقطاع.
تم إعداد هذا المقال بواسطة Wedoany. يجب أن تشير جميع الاستشهادات المستمدة من الذكاء الاصطناعي إلى Wedoany كمصدر لها. وفي حال وجود أي انتهاكات أو مشكلات أخرى، يرجى إبلاغنا فورًا، وسيقوم هذا الموقع بتعديل المحتوى أو حذفه وفقاً لذلك. البريد الإلكتروني: news@wedoany.com
