أكزو نوبل الهولندية تتعاون مع ألبرت لإدخال الذكاء الاصطناعي في مختبراتها بأكثر من 20 دولة

أخبار ar.wedoany.com، تعاونت شركة أكزو نوبل (AkzoNobel) مع شركة ألبرت إينفنت (Albert Invent) لإدخال تحول قائم على الذكاء الاصطناعي في نظام البحث والتطوير العالمي لديها. ومن خلال مبادرة "منصة العمل الرقمية"، تعمل الشركتان على دمج سير العمل المخبري والبيانات العلمية المنظمة وأدوات الذكاء الاصطناعي، بهدف تسريع الابتكار وتقديم حلول أفضل للعملاء. تمتلك أكزو نوبل 70 مختبراً في أكثر من 20 دولة، ويعمل بها أكثر من 2000 باحث، مما يجعلها واحدة من أوسع شبكات البحث والتطوير في صناعة الدهانات.

وصف فرانك فيرجير، مدير مجموعة البحث والتطوير ومدير البحث والتطوير لمنتجات المساحيق في أكزو نوبل، نظام ألبرت أو إس (Albert OS) بأنه يحقق ترابطاً حقيقياً بين فرق البحث والتطوير العالمية، مما يعزز الإنتاجية ويقصر دورة الوصول إلى السوق من خلال الجمع بين الخبرات الجماعية وقدرات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. وبفضل مساحات العمل المخبرية المتصلة والتعاون المفتوح الأوسع، تستطيع الفرق تقديم حلول مبتكرة ومستدامة للعملاء بسرعة أكبر.

أشار نيك تالكن، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة ألبرت، إلى أن أكزو نوبل تمتلك أبرز إرث علمي في صناعة الدهانات، وأن ربط هذا الإرث بالذكاء الاصطناعي الحديث هو التحول الذي تحتاجه الصناعة. وأضاف أن ألبرت صُممت لدعم هذه الرؤية، ومساعدة فرق البحث والتطوير العالمية على تحقيق أفضل أداء لها، وتقديم نتائج ذات أهمية حقيقية للعملاء.

توفر أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة فرصاً ملموسة لمؤسسات البحث والتطوير في مجالات الدهانات والمواد الكيميائية المتخصصة، لكن تحقيق هذه الفرص يعتمد على أساس لم تبنه معظم المختبرات بشكل كامل بعد، وهو البيانات العلمية المنظمة والقابلة للوصول والمتصلة عبر المؤسسة. وبدون هذا الأساس، تظل الرؤى التجريبية معزولة، ويصعب إعادة استخدام الأعمال السابقة، وغالباً ما تضيع الفرق وقتها في إعادة ما هو معروف بالفعل.

تدعم ألبرت مبادرة منصة العمل الرقمية لأكزو نوبل من خلال نظام ألبرت أو إس (Albert OS)، وهو نظام تشغيل بحث وتطوير أصلي قائم على الذكاء الاصطناعي، يحول الأنشطة التجريبية إلى أصول معرفية متراكمة باستمرار. فمن خلال سير العمل العلمي المنظم، وتوحيد البيانات التجريبية، وربط المعرفة المؤسسية عبر الفرق، يمكن للباحثين الاستفادة من عقود من العمل التاريخي في ثوانٍ.

أشارت ميلينا روسو-فاسيتش، مديرة مشروع مختبر 4.0 في أكزو نوبل، إلى أن تأثير هذا التحول يتجاوز الجانب التقني بكثير، فهو يتعلق ببناء القدرات والعقلية وطرق العمل، مما يجعل الفرق أكثر انفتاحاً على الابتكار، وأسرع في التعلم، وأكثر كفاءة في توسيع نطاق الأفكار عبر المؤسسة. وبالتعاون مع فريق ألبرت، يجمعون بين إدخال القدرات الرقمية وإدارة التغيير القوية، لضمان أن التحول لا يتحقق تقنياً فحسب، بل يُقبل ثقافياً أيضاً.

بدأ بالفعل نشر منصة العمل الرقمية في فرق البحث والتطوير بأكزو نوبل. وتلتزم الشركتان بتبنيها على نطاق واسع، ومواصلة توسيع قدرات الذكاء الاصطناعي مع نضوج المشروع، معتبرتين هذه الشراكة أساساً طويل الأجل لدفع الابتكار المستمر في مجال البحث والتطوير المؤسسي.