عقد فرع مشروع تشانغتشو التابع لشركة تشانغ ننغ جيان لمجموعة البناء والتشييد التابعة لمجموعة الصين للطاقة لقاءً مع الموظفين الجدد

أخبار ar.wedoany.com، في 15 يوليو، عقد فرع مشروع تشانغتشو التابع لشركة تشانغ ننغ جيان لمجموعة البناء والتشييد التابعة لمجموعة الصين للطاقة لقاءً مع الموظفين الجدد، حيث تم إجراء نقاشات معمقة حول موضوعات مثل التحول في الأدوار، والتخطيط المهني، والسلامة الميدانية، وتم توقيع اتفاقيات الإرشاد المهني بين المرشدين والمتدربين.

خلال اللقاء، تحدث الموظفون الجدد بدورهم، وشاركوا تجاربهم الأولية في العمل والحياة اليومية في المشروع، وناقشوا خططهم المهنية المستقبلية بناءً على خلفياتهم التخصصية وطبيعة مهامهم الحالية. وأعرب الجميع عن عزمهم على المشاركة في بناء المشروع بحماس كبير، وصقل مهاراتهم من خلال الممارسة العملية، وتسريع وتيرة نموهم المهني. ولمساعدة الموظفين الجدد على التكيف بشكل أفضل مع مهامهم، دعا فرع المشروع على وجه الخصوص ممثلين عن موظفي دفعة عام 2025، الذين شاركوا خبراتهم وتحولهم من "شخص في الحرم الجامعي" إلى "شخص في مجال الهندسة" استنادًا إلى تجاربهم الميدانية وتعلمهم التقني وعملهم الجماعي خلال العام الماضي، وشجعوا الزملاء الجدد على النزول إلى الميدان بنشاط، والاطلاع على المخططات الهندسية بكثرة، وكثرة السؤال والتعلم، وبناء الثقة من خلال العمل الجاد.

في مرحلة توقيع اتفاقيات الإرشاد المهني، وقع كل مرشد مع متدربيه على الاتفاقيات، وحددوا أهداف التطوير والمهام المرحلية. وقدم ممثلو المرشدين، بناءً على مسيرتهم المهنية الشخصية، نصائح محددة للمتدربين: ضرورة التركيز على إتقان العمل، والاهتمام بمعايير البناء وتفاصيل الممارسة العملية؛ وضرورة التمتع بمهارة التلخيص والمراجعة، واعتبار كل مهمة فرصة للتعلم؛ مع الالتزام بخطوط السلامة الحمراء، وترسيخ عادات العمل الجيدة. وأجمع المتدربون على احترام مرشديهم، والاجتهاد في التعلم والتفكير، والسعي ليصبحوا كوادر أساسية في مواقعهم في أقرب وقت ممكن.

وفي كلمته الختامية، وجه سكرتير فرع الحزب للمشروع ثلاثة مطالب للموظفين الجدد: أولاً، ضرورة تغيير العقليات بسرعة، وفهم التغير في البيئة من الحرم الجامعي إلى موقع العمل بشكل صحيح، والتغلب على مشاعر التسرع، والعمل بجدية في المهام الأساسية؛ ثانيًا، تعزيز التواصل والتعلم، والاندماج بنشاط في فريق المشروع، وكثرة الاستفسار من المرشدين والموظفين القدامى، وتحسين القدرات الشاملة من خلال العمل الجماعي؛ ثالثًا، وضع السلامة الميدانية في المقام الأول دائمًا، وتذكر أن "بدون السلامة، وهي الرقم '1'، فإن جميع العناصر الأخرى هي '0'"، والتمسك بقوة بأول بوابة في مسيرتهم المهنية.

رسم هذا اللقاء مسارًا واضحًا للنمو للموظفين الجدد، وعزز الوعي بالسلامة والانضباط، وأضاف زخمًا جديدًا لبناء صفوف المواهب الشابة في المشروع. في المستقبل، سيواصل فرع المشروع متابعة فعالية الإرشاد المهني، لمساعدة الموظفين الشباب على التطور بشكل متزامن مع بناء المشروع والنمو معًا. (بقلم تشانغ يويه ون، شركة تشانغ ننغ جيان لمجموعة البناء والتشييد التابعة لمجموعة الصين للطاقة)