أخبار ar.wedoany.com، أعلنت شركة مايتير (Miter)، وهي منصة لإدارة رأس المال البشري ومقرها سان فرانسيسكو بالولايات المتحدة، عن إطلاق برنامج "مايتير بيرفورمانس" (Miter Performance) رسمياً في 2 يونيو 2026، وهو أداة متخصصة في إدارة الأداء مصممة لقطاع البناء والتشييد. يدعم البرنامج دورات تقييم مرنة تشمل التقييم السنوي ونصف السنوي، ودورات تتراوح بين 30 و90 يوماً، بالإضافة إلى التقييم القائم على مدة الخدمة، وذلك عبر تطبيقات الهواتف المحمولة وأجهزة الحواسيب المكتبية. كما يدمج البرنامج خاصية التغذية الراجعة الشاملة (360-degree feedback)، مما يتيح للموظفين إجراء تقييم ذاتي، وتقييم من قبل المديرين، والزملاء، والمرؤوسين، وذلك من خلال نفس التطبيق المستخدم لتسجيل الحضور والاطلاع على كشوف الرواتب.
تأسست شركة مايتير في عام 2021، وتتخصص في تقديم حلول سحابية أصلية (cloud-native) لإدارة رأس المال البشري لقطاعي البناء والخدمات الميدانية، وتشمل مجالات عملها التوظيف، والرواتب، والامتثال، وإدارة القوى العاملة، وإدارة النفقات. وحتى نهاية عام 2025، حظيت الشركة بدعم من مستثمرين بارزين من بينهم بيسيمير فينتشر بارتنرز (Bessemer Venture Partners) وكوتو مانيجمنت (Coatue Management)، وبلغ إجمالي تمويلها حوالي 38 مليون دولار أمريكي، وتخدم أكثر من 700 مقاول في قطاعي البناء والخدمات الميدانية. يمكن ربط المنصة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) الرئيسية لتوفير عرض مرئي فوري لتكاليف العمالة.
يدمج برنامج مايتير بيرفورمانس بيانات القوى العاملة مثل سجلات حضور الموظفين، وبطاقات الوقت، ومعدلات استخدام العمل الإضافي، وتوزيع المهام الأخيرة، والمؤهلات والشهادات، واستخدام الإجازات مدفوعة الأجر. ويستخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في إنشاء قوالب التقييم واقتراحات التغذية الراجعة. أثناء عملية التقييم، يعرض النظام تلقائياً سجل العمل الكامل للموظف الخاضع للتقييم، مما يساعد المشرفين الميدانيين ومديري الموارد البشرية على تقديم تقييمات مدعومة بالبيانات بدلاً من الاعتماد على الذاكرة أو الملاحظات المتناثرة. وأشار كونور واتومول (Connor Watumull)، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة مايتير، إلى أن العاملين في قطاع البناء يتوزعون على مواقع متعددة ويتنقلون بشكل متكرر، وأن أنظمة إدارة الأداء التقليدية المصممة لبيئات المكاتب لا تتناسب مع هذه الواقعية. وتهدف هذه المنتجات الجديدة إلى عكس الطريقة الفعلية التي تعمل بها فرق البناء، وتحويل تطوير الأفراد من عمليات منفصلة ومتأخرة إلى إدارة مستمرة ومنظمة لرأس المال البشري.
مع تزايد النقص العالمي في العمالة وتسارع رقمنة مواقع البناء، يستمر الطلب في قطاع البناء على أدوات إدارة القوى العاملة المتنقلة والمخصصة للسياقات الميدانية في النمو. ووفقاً لتوقعات شركة أبحاث السوق كارلسكوير (Carlsquare)، من المتوقع أن يصل حجم سوق برمجيات البناء العالمية إلى 47 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2030، بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ حوالي 15% بين عامي 2025 و2030. ويأتي إطلاق برنامج مايتير بيرفورمانس في إطار الجهود الرامية إلى رقمنة عمليات الموارد البشرية في هذا القطاع.
تم إعداد هذا المقال بواسطة Wedoany. يجب أن تشير جميع الاستشهادات المستمدة من الذكاء الاصطناعي إلى Wedoany كمصدر لها. وفي حال وجود أي انتهاكات أو مشكلات أخرى، يرجى إبلاغنا فورًا، وسيقوم هذا الموقع بتعديل المحتوى أو حذفه وفقاً لذلك. البريد الإلكتروني: news@wedoany.com
