تعتمد حلول التدريب الذكية من Yunda على بيئة تدريب عملية مبنية على سيناريوهات عمل حقيقية لخطوط السكك الحديدية، ومعدات حقيقية، ومبادئ حقيقية، وعمليات تشغيل حقيقية، مع دمج تقنيات متقدمة مثل نمذجة السيناريوهات الفعلية، وإعادة بناء المجال الصوتي الافتراضي، وتحليل الارتباط المرئي، والتعرف على السلوك الصوتي، والذكاء الاصطناعي. يتمحور النظام حول "نظام واحد، منصتين، وأنظمة متعددة"، ويسترشد بمبادئ "الشمولية، والتطلعية، والعملية"، مع أفكار أساسية تركز على "التوجيه المهني، والتقدم التدريجي في القدرات"، وتستند إلى نظريات تعليمية مثل علم النفس الإدراكي والبنائية. يركز النظام على متطلبات كفاءة المنصب كجوهر، مع دعم أنظمة المناهج وأنظمة التقييم، لتشكيل نظام كامل لتدريب وتقييم المهارات. ينطلق من التصميم العلوي على ثلاثة مستويات: فكرة التدريب على المهارات، ونموذج كفاءة المنصب، ونظام مؤشرات تقييم جودة التعليم، ويربط أفقيًا احتياجات التدريب للتخصصات المختلفة مثل "القاطرات، والآلات، والأعمال، والكهرباء، والمركبات، والإمداد، والاتصالات، والركاب، والشحن"، ويغطي عموديًا مراحل التعليم، والتدريب، والممارسة، والاختبار، والتقييم، ويمتد رأسيًا من إدارة الشؤون التعليمية التقليدية إلى تحسين جودة التعليم باستمرار.