رينو توقع اتفاقًا مع النقابات العمالية في إسبانيا لضمان إنتاج السيارات الكهربائية وأكثر من 6000 وظيفة

أخبار ar.wedoany.com، في اجتماعها الثاني عشر للجنة التفاوض النقابي في إسبانيا، توصلت مجموعة رينو إلى اتفاق "تاريخي" مع نقابتي UGT وCCOO، يغطي الفترة من 2026 إلى 2028، دون توقيع النقابات الثلاث الأقلية Sindicato de Cuadros y Profesionales (SCP) وCGT وCSIF. وأعلنت الشركة أن هذا الاتفاق سيوفر الظروف اللازمة لمستقبل مصنع بلد الوليد، وسيمكن مصنع بالينثيا من تحقيق "تحول نموذجي"، حيث سيحصل الأخير على المنصة الكهربائية RGEV Medium 2.0، التي تمثل أعلى مستوى من الابتكار التكنولوجي للمجموعة، والقادرة على إنتاج سيارات كهربائية بالكامل بمدى سير يصل إلى 750 كيلومترًا وفقًا لمعيار WLTP، وسيارات كهربائية ذات مدى ممتد يصل إلى 1400 كيلومتر وفقًا لنفس المعيار.

وبموجب الاتفاق، سيتم تخصيص إنتاج ثلاثة طرازات لمصنع بالينثيا، تشمل طرازين يعتمدان على منصة متعددة الطاقة وطرازًا هجينًا طويل العمر الافتراضي. أما مصنع بلد الوليد، فسينتج طرازين هجينين آخرين طويلي العمر الافتراضي. وتضمن مجموعة رينو أن الاتفاق سيؤمن أكثر من 6000 وظيفة مباشرة خلال السنوات القادمة.

ويستجيب الاتفاق للعديد من مطالب النقابات العمالية المتعلقة بظروف الأجور ووتيرة العمل والمرونة، ومن أبرزها تحديد عدد أيام العمل يوم السبت. كما يتضمن الاتفاق أكثر من 300 عقد غير محدد المدة على مدى ثلاث سنوات، وعقود بديلة تبدأ من سن 61 عامًا (مقابل 63 عامًا سابقًا)، بالإضافة إلى مزايا اجتماعية تشمل زيادة الخصم على شراء سيارات العلامة التجارية وتغطية رسوم الاشتراك في صالات الرياضة.

وصرحت ريس توريس، مديرة الموارد البشرية لمجموعة رينو في إسبانيا، بأن الاتفاق يمثل ضمانًا للوظائف والمستقبل، ليس فقط لأكثر من 6000 شخص يعملون في رينو بإسبانيا وعائلاتهم، بل أيضًا لمنظومة الموردين بأكملها. وأشارت إلى أن هذا اتفاق "مسؤول" يثبت قدرة المصانع الإسبانية على المنافسة، ويوفر منصة شاملة من الإجراءات للاستجابة لمطالب النقابات.

من جانبه، أضاف أدولفو أرنيز، الأمين العام لنقابة UGT في رينو إسبانيا، أن الاتفاق سيتطلب جهدًا كبيرًا لمتابعة جميع الجوانب المتفق عليها. وأكد سيرخيو غارسيا، ممثل نقابة CCOO، على حصول الاتفاق على دعم الأغلبية، معتبرًا أن توقيعه لا يضمن فقط مستقبل منطقة كاستيا وليون، بل يوفر أيضًا فرص عمل في إشبيلية ومدريد. ووصف الاتفاق بأنه "جيد جدًا"، رغم صعوبة عملية التفاوض، متوقعًا أن يضمن التطور خلال العقد القادم.

ومع ذلك، لم تؤيد جميع النقابات الاتفاق. ورأت سوزانا كوتشو، ممثلة نقابة SCP، أن الاتفاق ليس أفضل للعمال، إذ لم تشهد الأجور زيادة، حيث ارتفعت بنسبة 1% فقط هذا العام، بينما تم "تجميد" الباقي مع ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك. لكنها اعترفت في الوقت نفسه بأن النقابات حققت إنجازًا كبيرًا يتمثل في دفعات سنوية لمرة واحدة بقيمة 400 و400 و200 يورو، تشمل جميع العمال بدلاً من أن تقتصر في البداية على جزء منهم. وشرح كارلوس رودريغيز، ممثل نقابة CSIF، أسباب عدم التوقيع، قائلاً إنه من بين 163 نقطة تشكل المنصة المشتركة، تم تقديم "أمور تافهة" فقط دون أي محتوى جوهري، معتبرًا أن القوة الشرائية لم تستعد، وأن قضايا الصحة المهنية ووتيرة العمل لم تُحل.

تم إعداد هذا المقال بواسطة Wedoany. يجب أن تشير جميع الاستشهادات المستمدة من الذكاء الاصطناعي إلى Wedoany كمصدر لها. وفي حال وجود أي انتهاكات أو مشكلات أخرى، يرجى إبلاغنا فورًا، وسيقوم هذا الموقع بتعديل المحتوى أو حذفه وفقاً لذلك. البريد الإلكتروني: news@wedoany.com