أخبار ar.wedoany.com، أعلنت منصة الموارد البشرية Lattice عن ترقية صوفي هيركومب إلى منصب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والعمليات، بعد أن كانت تشغل منصب نائب الرئيس الأول للموارد البشرية. وفي إطار مهامها الجديدة، ستتولى هيركومب مسؤولية قيادة التحول في مجال الذكاء الاصطناعي والعمليات الشاملة للشركة، بالإضافة إلى إدارة فرق الموارد البشرية وأنظمة الأعمال وتقنية المعلومات.

مع تزايد تأثير الذكاء الاصطناعي على استراتيجيات المواهب والهياكل التنظيمية، أصبحت العلاقة بين إدارة المواهب ونتائج الأعمال أكثر ترابطًا. وأوضحت سارة فرانكلين، الرئيسة التنفيذية لشركة Lattice، أن توسيع نطاق مسؤوليات هيركومب ليشمل قيادة التحول في الذكاء الاصطناعي جاء نتيجة تخطيط مدروس، نظرًا لأن هذا التحول يتعلق بطبيعته بتغيير المواهب والعمليات. وخلال فترة عملها التي استمرت خمس سنوات في Lattice، قامت هيركومب ببناء البنية التحتية للمواهب في الشركة، مما أكسبها فهمًا عميقًا لكيفية الحفاظ على التركيز على المواهب أثناء التغيير التنظيمي. وستوظف هيركومب هذه الخبرات في خطط التحول الداخلي للذكاء الاصطناعي في Lattice، والتي تشمل وضع دليل إرشادي لقياس نجاح الذكاء الاصطناعي، وتقييم سير العمل في الوظائف الأساسية، وضمان أن تظل المواهب في صميم كل عملية تنفيذ.

أعربت هيركومب عن فخرها بهذه الفرصة، مشيرة إلى أن الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل كل شركة وكل دور وظيفي، وأن أقسام الموارد البشرية تحتل موقعًا استراتيجيًا في تحديد كيفية عمل المؤسسات في عالم يندمج فيه المواهب مع الذكاء الاصطناعي. وتقود Lattice هذا التحول من الداخل إلى الخارج، من خلال بناء ثقافة تضع الذكاء الاصطناعي في خدمة المواهب.

تأسست Lattice في عام 2015، وتغطي أعمالها أمريكا الشمالية والمملكة المتحدة، وتخدم أكثر من 5000 عميل حول العالم، بما في ذلك Ancestry.com وBrilliant Earth وFigma وIntercom وCalm وNPR وTide وغيرها. وقد تم تصنيف الشركة كواحدة من أفضل الشركات من قبل مجلة Inc.، كما أُدرجت في قائمة Deloitte Technology Fast 500.

تم إعداد هذا المقال بواسطة Wedoany. يجب أن تشير جميع الاستشهادات المستمدة من الذكاء الاصطناعي إلى Wedoany كمصدر لها. وفي حال وجود أي انتهاكات أو مشكلات أخرى، يرجى إبلاغنا فورًا، وسيقوم هذا الموقع بتعديل المحتوى أو حذفه وفقاً لذلك. البريد الإلكتروني: news@wedoany.com