أخبار ar.wedoany.com، أطلقت الشركة الناشئة Fika Jobs، ومقرها ستوكهولم بالسويد، منصة توظيف قائمة على الفيديو تجمع بين وكيل مقابلات يعمل بالذكاء الاصطناعي وملفات تعريف قصيرة بالفيديو، بهدف تغيير عملية التوظيف التقليدية. وأعلنت الشركة يوم الثلاثاء الماضي عن حصولها على تمويل بقيمة 4 ملايين دولار في جولة تمويل أولية (Pre-Seed)، سيُستخدم لتطوير المنصة والاستعداد لإطلاقها العام الأوسع نطاقًا في وقت لاحق من هذا العام.
غالبًا ما تكون عمليات التوظيف التقليدية غير فعّالة وتفتقر إلى الشفافية، حيث يقضي الباحثون عن عمل ساعات طويلة في كتابة الطلبات وخطابات التقديم، ليجدوا أنفسهم في كثير من الأحيان دون رد واضح. وقد زاد ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي من تعقيد الموقف، حيث تعتمد العديد من الشركات على أنظمة فرز آلية للتعامل مع أعداد هائلة من الطلبات. تقدم Fika Jobs نهجًا مختلفًا: فبدلاً من الاعتماد فقط على السيرة الذاتية، يكمل الباحثون عن عمل مقابلة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي تهدف إلى إظهار شخصيتهم ومهاراتهم في التواصل. تبدأ العملية بربط حساب LinkedIn، ثم يقوم ذكاء Fika الاصطناعي بمراجعة خلفية المرشح وتوليد أسئلة مقابلة مخصصة. يجري المرشح مقابلة فيديو مدتها حوالي 10 دقائق مع وكيل الذكاء الاصطناعي، الذي يعمل حاليًا بنموذج Google Gemini. بعد المقابلة، تقوم Fika تلقائيًا بتحويل الإجابات إلى مقاطع فيديو قصيرة وتنظيمها في ملف تعريف شخصي. لا يحتاج الباحث عن عمل إلى تقديم طلب لكل وظيفة جديدة، بل يحافظ على ملف تعريف نشط يمكن للشركات اكتشافه ومراجعته عند ظهور وظائف شاغرة جديدة.
نشأت فكرة Fika Jobs من تجربة المؤسسين Jakob Dubois (الرئيس التنفيذي) وAlexander Dubois (المدير التقني) أثناء بناء شركتهما الناشئة السابقة. يقول Jakob Dubois إنهما كادا أن يفوّتا مرشحًا لم تكن سيرته الذاتية بارزة، لكن بعد التحدث معه، ترك انطباعًا قويًا لدى الفريق بمثابرته ودوافعه وطموحه. هذه التجربة أقنعت المؤسسين بأن العديد من الصفات التي تقدرها الشركات يصعب التقاطها على الورق. على عكس معظم المنافسين الذين يركزون على مساعدة الشركات في فرز المرشحين ومطابقتهم (مثل Alex وMaki وMercor)، تبني Fika منصة تتيح للباحثين عن عمل الحفاظ على ملفات تعريف فيديو، بينما تتصفح الشركات مجموعة من الأشخاص الذين خضعوا لمقابلات وتقييمات بالذكاء الاصطناعي. يُعتقد أن هذا النهج ذو قيمة للمهنيين في بداية مسيرتهم المهنية والباحثين عن عمل من خلفيات غير تقليدية، حيث قد لا تظهر إمكاناتهم بالضرورة من السيرة الذاتية. إذا نجحت Fika Jobs، فقد تساعد الشركات في تقييم مهارات التواصل والملاءمة الثقافية في المراحل المبكرة من التوظيف.
ومع ذلك، فإن ملفات تعريف الفيديو تحمل أيضًا مخاطر التحيز التي يجب الانتباه إليها. عندما تتمكن الشركات من رؤية عرق المرشح وعمره وجنسه ومظهره ولهجته قبل تقييم مؤهلاته، فقد يفتح ذلك الباب أمام التمييز، بينما يمكن للسيرة الذاتية إخفاء هذه المعلومات إلى حد ما. هناك سبب يدفع بعض الشركات إلى اللجوء إلى عمليات فرز السير الذاتية العمياء، وتحتاج Fika Jobs إلى مواجهة هذا التحدي لتجنب تفاقم الظلم في عملية التوظيف. تخطط المنصة لفتح الوصول المبكر للباحثين عن عمل هذا الأسبوع، على أن يكون الإطلاق العام الأوسع في خريف هذا العام. ستركز الشركة أولاً على السويد، ثم تتوسع دوليًا. حاليًا، فريق Fika صغير، ومن المتوقع أن يصل إلى حوالي 10 موظفين بحلول نهاية العام. وقد انضم أكثر من 100 شركة إلى قائمة الانتظار، رغم أن المؤسسين رفضوا الكشف عن هويتها. بالإضافة إلى ذلك، اختبرت أكثر من 50 شركة المنصة، بما في ذلك Plenty Labs وSICS.ai وKognity وRebtel. المنصة مجانية للباحثين عن عمل، ولا تدفع الشركات أي رسوم مسبقة، لكن Fika تتقاضى 10% من الراتب السنوي للمرشح في السنة الأولى بعد التوظيف الناجح، وهو أقل من رسوم التوظيف التي يتقاضاها مسؤولو التوظيف التقليديون وشركات البحث عن الكفاءات، والتي تتراوح عادة بين 20% و30%. قادت جولة التمويل الأولي هذه شركة Luminar Ventures، بمشاركة Alliance VC، بالإضافة إلى المؤسسين المشاركين لشركة King، Sebastian Knutsson وRiccardo Zacconi، المشهورين بابتكار لعبة الهاتف المحمول "Candy Crush Saga".
تم إعداد هذا المقال بواسطة Wedoany. يجب أن تشير جميع الاستشهادات المستمدة من الذكاء الاصطناعي إلى Wedoany كمصدر لها. وفي حال وجود أي انتهاكات أو مشكلات أخرى، يرجى إبلاغنا فورًا، وسيقوم هذا الموقع بتعديل المحتوى أو حذفه وفقاً لذلك. البريد الإلكتروني: news@wedoany.com
