OC&C تعيد تصميم مقرها الرئيسي في لندن بمساحة تتجاوز 37 ألف قدم مربع

أخبار ar.wedoany.com، أكملت شركة OC&C Strategy Consultants (أو سي آند سي للاستشارات الاستراتيجية) إعادة تصميم مقرها الرئيسي في لندن، لتخلق مساحة عمل تتجاوز 37 ألف قدم مربع، تهدف إلى دعم التعلم والتعاون وبناء العلاقات بين الموظفين.

يأتي هذا التصميم الجديد في ظل تحولات ملحوظة في أساليب العمل والتعاون داخل شركات الخدمات المهنية. ورغم أن العديد من المؤسسات شككت في دور المكاتب مستقبلاً خلال السنوات الأخيرة، ترى OC&C أن جمع الناس معاً يظل أساسياً لتعلم المستشارين، وحل المشكلات المعقدة، وبناء العلاقات، والتطوير المهني.

يقع المقر الرئيسي في وسط لندن، ويمتد على أربعة طوابق، ويتسع لأكثر من 400 موظف. صُمم حول اللحظات المحورية في العمل الاستشاري، بما في ذلك التعلم من الزملاء، ومواجهة التحديات المعقدة معاً، وبناء علاقات العملاء، وتطوير الجيل القادم من المواهب.

يتمثل جوهر إعادة التصميم في خلق مكان يعكس بشكل أفضل أسلوب عمل وقيم OC&C. يدمج المقر بين مناطق عمل مرنة، ومساحات اجتماعية على غرار الفنادق، وبيئات تعليمية مخصصة، بهدف تعزيز التفاعل بين الفرق والأجيال المختلفة، والتفكير الإبداعي، وتبادل المعرفة.

من بين أهم التغييرات نقل مكاتب الشركاء بعيداً عن النوافذ لتعظيم الاستفادة من الضوء الطبيعي داخل المكتب، مما يتيح لعدد أكبر من الموظفين الاستمتاع بإطلالة شاملة على لندن خلال يوم العمل. يعكس هذا القرار وضع الإنسان قبل التسلسل الهرمي، لضمان مشاركة أوسع للموظفين في ضوء النهار والمشاهد الحضرية.

يتضمن المقر المُعاد تصميمه أيضاً مساحة جديدة متعددة الاستخدامات للتدريب والفعاليات، مزودة بتخطيطات مرنة وتقنيات سمعية وبصرية متكاملة، تستوعب دورات تدريبية كبيرة، واجتماعات عامة، وورش عمل، وفعاليات للعملاء، وتجمعات الفرق. تعكس هذه المساحة اعتقاد OC&C بأن التعلم هو أحد أهم أسباب جمع الناس معاً.

شكلت الحرفية موضوعاً محدداً للمشروع بأكمله. خلال عملية التصميم، تكررت فكرة مفادها أن كل تحدٍ يواجه عميلاً لدى OC&C يبدأ بنهج مخصص قائم على "المبادئ الأولى". بالتعاون مع شريك التصميم والتنفيذ Peldon Rose، سعت الشركة إلى خلق مكان عمل يجسده نفس الحرفية والفضول والإبداع والتنفيذ المدروس. تنتشر المواد الطبيعية والتشطيبات المزخرفة والتفاصيل المعمارية المدروسة في جميع أنحاء المساحة، مما يخلق بيئة راقية ومستدامة.

تم التعامل مع الاستدامة كمبدأ تصميم وليس كقيد. تم تجديد وإعادة استخدام الكراسي المكتبية المريحة الحالية بدلاً من استبدالها؛ وأُدمجت شباك الصيد المعاد تدويرها في الأثاث الجديد؛ وأُعيد استخدام الخشب الرقائقي من التجديدات السابقة لتعزيز جدران مساحات العمل. حيثما أمكن، تم الحفاظ على المواد والبنية التحتية الحالية، بينما يساهم الخشب المعتمد من FSC والأثاث المتين القابل لإعادة التدوير في تقليل الأثر البيئي على المدى الطويل، مما يعكس التزام OC&C كشركة معتمدة من B Corporation باستخدام الموارد بمسؤولية.

يقع في قلب المقر مقهى ومركز اجتماعي يهدف إلى جمع الناس معاً. لم تفصل إعادة التصميم بين تجربة العميل والموظف، بل خلقت فرصاً للحوار والتواصل والتعاون خلال يوم العمل.

صرحت ميل جونز (Mel Jones)، رئيسة قسم تجربة مكان العمل في OC&C Strategy Consultants، أن الهدف منذ بداية المشروع كان خلق مساحة تعكس أسلوب العمل الحالي وتستوعب الاحتياجات المستقبلية. كانت الاستدامة والاستمرارية من الاعتبارات المهمة للمشروع، إلى جانب دعم التعاون والتعلم والتواصل. صمم الفريق عمداً مساحة عمل ترحيبية ومرنة تركز على الإنسان، مع اتخاذ خيارات مدروسة فيما يتعلق بالمواد وإعادة الاستخدام والتجربة الشاملة.

يُعد المقر الرئيسي البريطاني المُعاد تصميمه جزءاً من استثمار OC&C عالمياً لخلق بيئات تزدهر فيها المواهب، تدعم العمل الجماعي عالي الأداء والشعور القوي بالثقافة والمجتمع. أشار تيم كوك (Tim Cook)، الشريك في OC&C Strategy Consultants، إلى أنه في وقت تعيد فيه العديد من المؤسسات النظر في دور المكاتب، لا تزال الشركة تؤمن بأن جمع الناس معاً هو الأساس لتعلم المستشارين وتطورهم وتقديم أفضل أعمالهم. كان خلق مساحات تدعم بشكل إيجابي التوجيه والتطوير والتفاعلات الهادفة أولوية رئيسية. كشركة استشارات استراتيجية، يظل نموذج التعلم والتطوير محركاً لنمو الأفراد، ويشكل الجمع بين وجهات النظر الجديدة والخبرات الممتدة لعقود جزءاً مهماً من ذلك.

تم تنفيذ المشروع بالتعاون مع شركة Peldon Rose، الخبيرة الحائزة على جوائز في تصميم وتنفيذ مساحات العمل. علق راسل غلوفير (Rusell Glover)، مدير التصميم في مجموعة Peldon Rose، قائلاً إن العديد من أماكن العمل صُممت تاريخياً حول التسلسل الهرمي، حيث كانت أفضل المساحات والإطلالات مخصصة لقلة قليلة. عند التعاون مع OC&C، تحدى الفريق هذا النهج وركز على خلق بيئة تتمحور حول الإنسان والتعلم والتواصل. والنتيجة هي مكان عمل يجمع بين خيارات الاستدامة المدروسة والتصميم عالي الجودة والشعور القوي بالمجتمع.

إلى جانب إعادة التصميم، توسع OC&C في لندن تركيزها على مبادرات الأثر البيئي والاجتماعي طويل الأمد. من خلال التعاون مع منظمات مثل Trees for Cities وSutton Trust، تدعم الشركة مبادرات تساعد في إنشاء مدن أكثر اخضراراً، وتوسيع الفرص، وفتح أبواب المهن للأجيال القادمة.