أخبار ar.wedoany.com، بعد ظهر يوم 30 مايو 2026، أُقيمت بنجاح المسابقة السابعة لمهارات الوظائف في قاعدة الإنتاج بمدينة هاندان، حيث تنافس نخبة من الكوادر الماهرة من مختلف ورش الإنتاج المباشر في عرض مهاراتهم وتبادل الخبرات.
ركزت هذه المسابقة على وظائف الإنتاج الأساسية، وشملت ستة تخصصات رئيسية: الخراطة، واللحام، والثقب، والخراطة باستخدام الحاسب الآلي، ومراكز التصنيع باستخدام الحاسب الآلي، وتشغيل الرافعات الشوكية. ساد النظام أجواء المسابقة التي اتسمت بحماس كبير، حيث أظهر كل متسابق كفاءته المهنية الراسخة ومهاراته العملية المتمرسة في المنافسة، مما جسد الروح العملية الدقيقة لموظفي شركة صمامات بكين.
في مرحلة الخراطة، أجرى المتسابقون عمليات كاملة شملت تشغيل المشغولات الخام، ومعايرة الأبعاد، والصنفرة والتعديل. وفي مرحلة الثقب، حدد المتسابقون نقاط الثقب بدقة، وتحكموا بصرامة في دقة قطر الثقب وعمقه. وفي مرحلة الخراطة باستخدام الحاسب الآلي، قام المتسابقون بإدخال البرامج وضبط المعايير والتحقق من الدقة بمهارة، وأنجزوا مهام المسابقة بكفاءة. وفي مرحلة اللحام، تحكم المتسابقون بدقة في زاوية اللحام وسرعة التيار، مما أسفر عن لحامات مستوية ومتجانسة. وركزت مسابقة تشغيل الرافعات الشوكية على المهارات الأساسية مثل نقل المواد، والتحديد الدقيق للمواقع، والرفع والخفض المستقرين، والتحكم الآمن.
قامت لجنة التحكيم بتقييم شامل من عدة أبعاد، منها درجة الالتزام بالمعايير التشغيلية، وجودة المنتجات النهائية، وكفاءة العمل، والالتزام بقواعد السلامة والنظافة، والابتكار في العمليات الفنية، وبناءً عليه تم اختيار الفائزين بالمراكز الثلاثة الأولى في كل تخصص. ثم عقدت لجنة التحكيم جلسة لتلخيص وتقييم المسابقة، وناقشت المشكلات التي ظهرت ودرستها لوضع حلول لها.
صباح يوم 3 يونيو، أقامت لجنة التقييم حفل توزيع الجوائز. قام نائب المدير العام التنفيذي، تشن جين بياو، بتسليم الشهادات والمكافآت للفائزين، وحثهم على مواصلة بذل الجهد والاضطلاع بدور القدوة الحسنة. وأشار تشن جين بياو إلى أن الشركة تولي دائمًا أهمية كبيرة لتدريب الكوادر الماهرة، وستعمل في المستقبل على تنظيم أنشطة منتظمة للتدريب على رأس العمل، ومسابقات المهارات، وتبادل الخبرات الفنية، لبناء منصة لنمو المواهب الماهرة، وصقل كادر من الموظفين ذوي الكفاءة العالية والمهارات العالية والمستوى الرفيع.
يأتي هذا النشاط كوسيلة للتدريب من خلال المسابقات وتحفيز التدريب عبر المنافسات، وهو ليس فقط اختبارًا شاملاً لمهارات العاملين في الخطوط الأمامية، بل أيضًا منصة لتبادل الخبرات والتعلم بين الموظفين. في المستقبل، ستواصل الشركة التعمق في بناء المواهب، وتنظيم أنشطة متنوعة لتحسين المهارات بشكل منتظم، لدفع عجلة تحسين جودة وكفاءة المهارات الوظيفية، وتطوير وتحسين عمليات الإنتاج، مما يضفي قوة حرفية على مسيرة التنمية عالية الجودة للشركة.
تم إعداد هذا المقال بواسطة Wedoany. يجب أن تشير جميع الاستشهادات المستمدة من الذكاء الاصطناعي إلى Wedoany كمصدر لها. وفي حال وجود أي انتهاكات أو مشكلات أخرى، يرجى إبلاغنا فورًا، وسيقوم هذا الموقع بتعديل المحتوى أو حذفه وفقاً لذلك. البريد الإلكتروني: news@wedoany.com
