أخبار ar.wedoany.com، تعمل منصة الموارد البشرية الكورية Incruit (인크루트) على بناء نظام بيئي للذكاء الاصطناعي في مجال التوظيف (AX) يغطي كامل عملية التوظيف، مع التركيز على وكالة التوظيف للمؤسسات العامة ومطابقة الباحثين المحتملين عن عمل باستخدام الذكاء الاصطناعي (AI)، بهدف القضاء على عدم التوافق بين الشركات والباحثين عن عمل. وقد عانت الشركة من تآكل رأس المال بسبب انخفاض الربحية، لكنها حسنت هيكلها المالي من خلال ضخ رأس المال من الشركة الأم، وسرعت وتيرة تطوير أعمالها في قطاع الأعمال بين الشركات (B2B) بشكل أكثر دقة.
اختارت Incruit "التقييم المحاكي بالذكاء الاصطناعي" الموجه للمستهلك (B2C) كنقطة دخول. وعلى عكس توصيات إعلانات التوظيف بالذكاء الاصطناعي التي يقدمها المنافسون، ترى الشركة أن الذكاء الاصطناعي العام يجد صعوبة في معالجة شروط التوظيف المعقدة ومرشحات الكلمات السلبية بشكل مثالي. في نظام التقييم هذا، يمكن للباحثين عن عمل تحديد شركات ووظائف افتراضية وتجربة عملية التوظيف الفعلية، حيث يقوم الذكاء الاصطناعي بتحليل إجاباتهم وقدراتهم وتقديم تقارير، مما يمكنهم من التعرف المسبق على نقاط قوتهم وضعفهم.
تحت علامة "Qualified Control" (السيطرة المؤهلة)، تدير الشركة أيضًا تحليل أسئلة اختبار المعايير الوطنية للكفاءة الوظيفية (NCS) واختبار القدرة على التكيف القائم على الألعاب الذي طورته ذاتيًا "Meta Test"، وبالتالي تجميع بيانات التقييم التي يمكن استخدامها في عمليات التوظيف في الشركات. يتمثل هدفها النهائي في دمج هذه البيانات مع نظام إدارة التوظيف (ATS) الخاص بها وحلول الموارد البشرية مثل Team Grab، لترقيتها إلى حلول موارد بشرية للشركات تعتمد على الذكاء الاصطناعي.
لا يتمحور هيكل أعمال Incruit الأساسي حول نشر إعلانات التوظيف أو بيع حقوق الوصول المدفوعة، بل حول وكالة التوظيف للمؤسسات والشركات العامة. تتولى الشركة عملية التوظيف بأكملها بدءًا من فرز المستندات وصولاً إلى إدارة اختبارات المعايير الوطنية للكفاءة الوظيفية (NCS) واختيار المقابلات. وقد حصلت على تقدير لقيامها بدور وكيل توظيف لإحدى المؤسسات العامة التابعة لوزارة الصحة والرعاية الاجتماعية، مما أرسى لها قاعدة مستقرة من عقود B2B في سوق المناقصات العامة.
يظهر تقرير التدقيق أن إيرادات Incruit التشغيلية على أساس فردي بلغت 32.2 مليار وون كوري العام الماضي. ومن بين ذلك، بلغت مبيعات الاستشارات المتعلقة بتولي عملية التوظيف الكاملة للشركات 25.4 مليار وون، بنسبة 79%؛ بينما بلغت إيرادات المنصة من إعلانات التوظيف والإعلانات 6.8 مليار وون فقط، بنسبة 21%. وفقًا لمعايير الاعتراف بالإيرادات، بلغت مبيعات الخدمات المعترف بها على أساس دوري 30.5 مليار وون، بنسبة 94%، مما يشير إلى أن مشاريع التوظيف طويلة الأجل، وليس الإعلانات لمرة واحدة، هي التي تدعم الأداء.
يتوافق هذا الهيكل المرتكز على B2B مع استراتيجية الحصول على "الباحثين المحتملين عن عمل" (Passive Candidates). تستهدف الشركة الموظفين الحاليين الذين ليس لديهم نية فورية لتغيير وظائفهم ولكنهم منفتحون على العروض الجيدة، وتقدم لهم خدمات التوظيف المباشر والبحث المباشر، بهدف القضاء على عدم التوافق بين الشركات الكبرى الشريكة والشركات الصغيرة والقوية والمواهب. كما يتم توسيع منصة التوظيف المباشر "Sherlock N"، حيث تقوم الشركة بترشيح المرشحين في غضون 48 ساعة بعد إدخال الشركة لشروط الوظيفة، وتدعم بشكل متكامل عمليات فرز السير الذاتية وتنسيق مواعيد المقابلات وإرسال عروض التوظيف.
تأسست Incruit في عام 2018 من خلال الفصل المادي لبوابة التوظيف وقسم حلول الموارد البشرية من شركة Incruit&Co. (인크루트앤코). تمتلك Incruit&Co. 100% من أسهم Incruit، ولدى NHN تأثير كبير على Incruit&Co. تدير سو ميونغ (서미영)، الرئيسة التنفيذية لشركة Incruit، الشركة منذ تأسيسها في عام 1999 ولمدة 27 عامًا متتالية.
على الرغم من توسع Incruit في الاستثمارات سابقًا، إلا أنها تحملت أعباء مالية على المدى القصير. انخفضت مبيعات العام الماضي على أساس فردي بنسبة 6.1% مقارنة بـ 34.3 مليار وون في العام السابق، وتحولت الخسارة التشغيلية البالغة 4.7 مليار وون إلى خسارة، وارتفع صافي الخسارة للفترة الحالية البالغ 6.2 مليار وون بشكل كبير مقارنة بـ 260 مليون وون في العام السابق. من حيث هيكل التكاليف، بلغت المصروفات التشغيلية 36.9 مليار وون، وكانت رسوم الدفع البالغة 20.6 مليار وون هي البند الأكبر، وتشمل تكاليف الاستعانة بمصادر خارجية مثل رسوم أداء التوظيف المباشر. كما ظهرت آثار استثمارات الذكاء الاصطناعي، حيث زادت مصروفات استهلاك الأصول غير الملموسة البالغة 400 مليون وون بنسبة 85% على أساس سنوي، مما يعكس الاستهلاك الناتج عن استثمارات تطوير البرمجيات بقيمة 1.1 مليار وون. وانخفضت مصروفات الإعلان والدعاية من 1.1 مليار وون إلى 600 مليون وون.
حتى نهاية العام الماضي، بلغت الخسائر المتراكمة لشركة Incruit 4.4 مليار وون، وكان إجمالي رأس المال -3.5 مليار وون، مما أدى إلى حالة تآكل رأس المال. تجاوز إجمالي الالتزامات البالغ 23.2 مليار وون إجمالي الأصول البالغ 19.7 مليار وون، وبلغ إجمالي الاقتراض 13.9 مليار وون. حصلت الشركة على تمويل من بنك كوريا للتنمية (8 مليارات وون)، والبنك الوطني (1.9 مليار وون)، وبنك iM (1.3 مليار وون)، وغيرها، حيث قدمت الرئيسة التنفيذية سو ضمانًا مشتركًا لقرض بقيمة 5.2 مليار وون من بنك كوريا للتنمية وبنك iM.
لتحسين هيكلها المالي، قررت Incruit في اجتماع الجمعية العامة العادية في مارس من هذا العام تنفيذ تخفيض رأس المال بدون مقابل وزيادة رأس المال المدفوع. من خلال دمج المليون سهم الحالي إلى 500 ألف سهم بنسبة 2:1 (تخفيض رأس المال بدون مقابل)، سيتم استخدام فرق تخفيض رأس المال البالغ 250 مليون وون لتعويض الخسائر. بالإضافة إلى ذلك، سيتم إصدار 200 ألف سهم جديد للشركة الأم Incruit&Co. بسعر 20 ألف وون للسهم الواحد، مما يضخ 4 مليارات وون.
