أخبار ar.wedoany.com، قامت شركة تينسنت مؤخرًا بتعديل آلية توزيع حصص رموز الذكاء الاصطناعي داخليًا، حيث استبدلت نظام الحصص الموحدة لجميع الموظفين بنظام تخصيص ديناميكي حسب مهام العمل. وأوضحت الشركة أن إجمالي الاستثمارات سيشهد زيادة فقط دون نقصان، مع ضمان حصص الرموز للموظفين القادرين على تحقيق تحسين ملحوظ في الكفاءة وإنتاج قيمة باستخدام الذكاء الاصطناعي، دون إجراء ترتيبات تنافسية على حجم استهلاك الرموز أو إثارة القلق. وتشير مصادر إلى أن أحد موظفي تينسنت أنتج كودًا برمجيًا باستخدام الذكاء الاصطناعي يعادل ثلاثة أضعاف ما ينتجه الآخرون، ولم يتأثر ذلك بعد تحديث آلية الإدارة، بل على العكس، قام مديره بزيادة حصته بشكل استباقي.
خلال مؤتمر تينسنت كلاود لتطبيقات الذكاء الاصطناعي الصناعية الذي عُقد في 5 يونيو، صرّح تانغ داو شينغ، نائب الرئيس التنفيذي الأول لشركة تينسنت، خلال حوار مع ياو شون يو، كبير علماء الذكاء الاصطناعي في تينسنت، بأن معظم أكواد تينسنت هذا العام ستكون مولّدة بالذكاء الاصطناعي، وقد يكرّس المهندسون مزيدًا من الوقت لتصميم البنى وغيرها، تاركين مهمة كتابة الأكواد للذكاء الاصطناعي، مع توجيه وتصحيح مخرجاته بشكل دوري.
تم إعداد هذا المقال بواسطة Wedoany. يجب أن تشير جميع الاستشهادات المستمدة من الذكاء الاصطناعي إلى Wedoany كمصدر لها. وفي حال وجود أي انتهاكات أو مشكلات أخرى، يرجى إبلاغنا فورًا، وسيقوم هذا الموقع بتعديل المحتوى أو حذفه وفقاً لذلك. البريد الإلكتروني: news@wedoany.com
