أخبار ar.wedoany.com، أشار أنتوني سالسيتو، نائب الرئيس الأول والمدير العام للمؤسسات في كورسيرا، إلى أن التعلم مدى الحياة أصبح ضرورة حتمية في ظل تسارع وتيرة التغير التكنولوجي، وأن إعادة التدريب ستستمر طوال المسيرة المهنية. ووفقًا لبيانات المنتدى الاقتصادي العالمي، فإن حوالي 40% من المهارات الأساسية للقوى العاملة ستشهد تغيرًا أو ستفقد أهميتها بحلول عام 2030.

يمتلك سالسيتو خبرة تزيد عن ثلاثين عامًا في مجال التعليم التكنولوجي، وقد شغل سابقًا منصب نائب رئيس التعليم العالمي في مايكروسوفت. وأوضح أن بيانات منصة التعلم العالمية كورسيرا تُظهر أن عدد المسجلين في دورات الذكاء الاصطناعي التوليدي في البرازيل ارتفع بنسبة 617% خلال عام واحد، وتضم المنصة حوالي 7 ملايين مستخدم برازيلي. كما زادت نسبة التسجيل في الدورات ذات الصلة بين المتعلمين من المؤسسات بأكثر من 200%.

من بين جميع فئات المهارات المتنامية، شهدت مهارات مثل SQL Server ومعالجة البيانات واتخاذ القرارات القائمة على البيانات زيادة سنوية تقارب 300%. وإلى جانب المهارات التقنية، يستمر الطلب المتزايد على ثلاث مهارات شخصية، وهي: اتخاذ القرار، والتفكير النقدي، والقيادة. وأكد سالسيتو أنه لا يمكن لأي استراتيجية لتبني الذكاء الاصطناعي أن تنجح دون الاستثمار في البشر، وأن الميزة التنافسية الحقيقية تكمن في امتلاك قوى عاملة عالية المهارات. وأوصى بتعاون ثلاثي بين الحكومات والشركات والجامعات لوضع سياسات رقمية وتعزيز إعادة تدريب القوى العاملة.

وفيما يتعلق بتأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل، يرى سالسيتو أن التكنولوجيا ستغير وتخلق المزيد من فرص العمل. كما قدم مفهوم الشهادات المصغرة، وهي شهادات صغيرة تُظهر مهارات محددة ويمكن إنجازها في يوم أو بضعة أيام. وتكمل الشهادات المصغرة الشهادات الأكاديمية، وتساعد أصحاب العمل في تحديد الأشخاص القادرين على العمل فورًا، وبناء مسارات تعلم فردية. ومع تسارع وتيرة تغير المهارات، ستزداد أهمية إعادة التدريب المستمر والشهادات المصغرة.

تم إعداد هذا المقال بواسطة Wedoany. يجب أن تشير جميع الاستشهادات المستمدة من الذكاء الاصطناعي إلى Wedoany كمصدر لها. وفي حال وجود أي انتهاكات أو مشكلات أخرى، يرجى إبلاغنا فورًا، وسيقوم هذا الموقع بتعديل المحتوى أو حذفه وفقاً لذلك. البريد الإلكتروني: news@wedoany.com