شركة AtkinsRéalis البريطانية للهندسة وإدارة المشاريع تُكمل تجديد قاعة المحاضرات التاريخية في جامعة غلاسكو

أخبار ar.wedoany.com، أكملت شركة AtkinsRéalis (أتكنز ريليه) البريطانية للهندسة وإدارة المشاريع أعمال تجديد قاعة محاضرات جيمس وات الجنوبية (James Watt South Lecture Theatre) التاريخية في جامعة غلاسكو (University of Glasgow)، بهدف تحسين إمكانية الوصول والشمولية وتجربة الطلاب.

بُنيت قاعة جيمس وات الجنوبية في خمسينيات القرن العشرين، وهي قاعة محاضرات تقليدية من طراز ستيفنسون (Stevenson) تتسع لـ 200 مقعد، وتشتهر بسقفها المقبب المصمم على طراز آرت ديكو (Art Deco). نظراً لمشاكل تسرب المياه والحاجة إلى أعمال هدم واسعة النطاق، كلفت الجامعة بإجراء تجديد شامل. وبصفتها المستشار الرئيسي للمشروع، قدمت AtkinsRéalis خدمات متعددة التخصصات شملت إدارة المشاريع، وإدارة التكاليف، والتصميم الرئيسي، والهندسة الإنشائية. واستفاد فريق غلاسكو من خبرته في العمل مع إدارة أصول جامعة غلاسكو، مما جعله ملماً بمعايير التصميم والحوكمة ومتطلبات الجودة في الجامعة.

حقق مشروع التجديد تقدماً رئيسياً في مجال إمكانية الوصول، من خلال تنفيذ العديد من الترقيات المادية والوظيفية، بما في ذلك تسوية الأرضية في الطابق العلوي لإنشاء مناطق قابلة لمرور الكراسي المتحركة، وأبواب يسهل الوصول إليها مزودة بأزرار للدخول، ومكاتب بارتفاع مناسب للكراسي المتحركة مع مقاعد قابلة للتعديل. شكل السقف المقبب الأصلي تحدياً معقداً، وقد تمت معالجته باستخدام رذاذ صوتي للسقف، مما حقق المواصفات الصوتية المطلوبة مع تقليل العوائق البصرية إلى أدنى حد والحفاظ على السلامة الهيكلية. كما وفرت ألواح الجدران الخشبية الصوتية المخصصة، والمزودة بتقنية المسام الدقيقة، امتصاصاً ممتازاً للصوت. يُعد هذان الحلان الصوتيان الأول من نوعهما في حرم جامعة غلاسكو، كما أنهما يدعمان أهداف الاستدامة من خلال استخدام نسبة عالية من المواد المعاد تدويرها وعمليات تصنيع منخفضة الانبعاثات.

باستخدام نهج "التجريد حتى الهيكل العظمي"، أوجد فريق AtkinsRéalis حلولاً مبتكرة للمشاكل الأساسية داخل هذا المبنى المصنف من الدرجة الثانية (B-listed building)، مع احترام قيود التراث والمتطلبات الوظيفية. يتميز هذا المشروع بكونه نُفذ بواسطة فريق متعدد التخصصات تعاوني تقوده نساء. وبالتزامن مع احتفالات اليوم العالمي للمرأة في الهندسة (INWED)، صرحت هوب شو (Hope Shaw)، مديرة المشروع الرئيسية، بأن هذا يبرز التأثير الإيجابي للقيادة المتنوعة، وقد يلهم الشابات اللواتي يفكرن في العمل في هذا القطاع.

قالت هوب شو: "لقد أدى التجديد إلى تحسين كبير في التعلم والتدريس والرفاهية للطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين ومجتمع الجامعة الأوسع، وهي أهداف رئيسية للمشروع. كما أتاح فرصة لتطبيق قيمنا في حل المشكلات بشكل تعاوني والسعي نحو التميز. بالنسبة لي، كان النجاح الأكبر هو تسليم المشروع كجزء من فريق استشاري وتصميمي تقوده النساء، مما يظهر قيمة الممارسات الشاملة على أرض الواقع. لا يزال هذا التمثيل نادراً في قطاع البيئة المبنية، ومن المشجع رؤية تأثير القيادة المتنوعة على تسليم المشروع وثقافة الفريق." وأضاف ديفيد هول (David Hall)، مدير المشاريع في جامعة غلاسكو، أن فريق المشروع تم تشكيله من خلال اختيار الخبراء الأكثر ملاءمة من داخل الشركة ومن سلسلة التوريد، وأن هذا المشروع المتميز الذي نُفذ في الغالب بواسطة خبيرات يعكس بشكل إيجابي سياسة الجامعة القوية للمساواة والتنوع والشمول (EDI) والثقافة الشاملة الداعمة لبناء ورعاية المواهب داخل الفريق.

تم إعداد هذا المقال بواسطة Wedoany. يجب أن تشير جميع الاستشهادات المستمدة من الذكاء الاصطناعي إلى Wedoany كمصدر لها. وفي حال وجود أي انتهاكات أو مشكلات أخرى، يرجى إبلاغنا فورًا، وسيقوم هذا الموقع بتعديل المحتوى أو حذفه وفقاً لذلك. البريد الإلكتروني: news@wedoany.com